PER NOI LA FAMIGLIA È IMPORTANTE

Da novembre 2019 anche Hypo Vorarlberg è annoverata tra le aziende dell’Alto Adige insignite della certificazione audit “famiglia e lavoro”. Si tratta di un riconoscimento importante che premia il nostro impegno per la conciliazione tra vita privata/familiare e vita lavorativa.
Nella nostra azienda attribuiamo molta importanza ad una politica del personale attenta ai bisogni delle famiglie: intendiamo creare pertanto un ambiente nel quale i nostri dipendenti abbiano la possibilità di conciliare meglio famiglia e lavoro. Le misure adottate contribuiscono enormemente all’ottimizzazione delle condizioni di lavoro dei dipendenti con famiglia. Ciò permette non solo di migliorare il work-life balance, ma anche di incrementare l’efficienza organizzativa e la produttività.

Di seguito le misure a favore delle famiglie adottate da Hypo Vorarlberg per i nostri collaboratori:
 

• Orario di lavoro flessibile con fascia oraria centrale e venerdì pomeriggio libero;
• Banca oraria con 20 ore al mese;
• Possibilità di lavorare part-time;
• Contratti di lavoro a distanza;
• Tirocini estivi per i figli dei dipendenti;
• Buoni pasto;
• Compilazione gratuita della dichiarazione dei redditi per i dipendenti;
• Corsi di yoga e di pilates durante la pausa pranzo.

Nuove misure aggiuntive:
 

• Garanzia di un contratto di lavoro a tempo parziale;
• Organizzazione di un “team day” per ogni reparto;
• Istituzionalizzazione del gruppo di lavoro “famiglia e lavoro”;
• “Smart working”;
• Corsi di formazione sulla gestione;
• Seminario per tutti i dipendenti sui seguenti temi: lavoro di squadra, collegialità, comunicazione e rispetto;
• Istituzione di un “Hypo Family Day”.

Le misure già attuate:

• Orari di lavoro dalle 07:00 alle 20:00
• Contratti di lavoro a tempo parziale su richiesta del dipendente;
• Contratti di telelavoro su richiesta del dipendente
• Possibilità di Smartworking, per determinati giorni o a progetto;
• Numerosi eventi sociali e ricreativi per i dipendenti;
• Addestramento mirato di quadri, capireparto e dipendenti;
• Colloquio annuale individuale tra il dipendente e il diretto superiore;
• Tirocini estivi (aperti anche ai figli dei dipendenti);
• Buoni pasto;
• Benefit App: L’app consente di risparmiare denaro nelle spese quotidiane: che si tratti di shopping, generi alimentari, energia, attività ricreative, tecnologia, assicurazioni o persino viaggi
• Uso delle due bici elettriche aziendali, anche nei weekend
• Premiazione dell’anzianità di servizio (10, 15, 20, 25 anni ecc.) con buoni acquisto in dono;
• Compilazione della dichiarazione dei redditi per i dipendenti;
• Parcheggio disponibile per i dipendenti che vengono al lavoro in automobile;
• Erogatore d’acqua potabile negli uffici;
• Ore pagate di Yoga e Pilates durante la pausa pranzo;
• Uffici moderni con nuova strumentazione digitale (computer, cellulari, laptop, iPad ecc.).
• Tutti i collaboratori hanno un laptop a loro disposizione