Gemäß dem Prinzip „Der Weg ist das Ziel“ engagiert sich der größte Leasingfinanzierer in der Region Südtirol-Trentino seit Jahren intensiv im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit und Vereinbarkeit. „Die Bedürfnisse der Beschäftigten haben sich stark verändert, ebenso ihre Lebensrealität. Als moderner Arbeitgeber versuchen wir die Rahmenbedingungen zu schaffen, damit unsere Mitarbeiter den täglichen Spagat zwischen Berufs- und Privatleben möglichst stressfrei bewältigen können“, so Melissa Fischer, HR-Verantwortliche bei Hypo Vorarlberg Leasing. 
 

Lippenbekenntnisse genügen da nicht; das Unternehmen setzt seit Jahren auf Initiativen, deren Wert von objektiver Stelle bescheinigt wird. 2019 erstmals im Rahmen des Audits Familie und Beruf von Handelskammer Bozen und Land ausgezeichnet, hat Hypo Vorarlberg Leasing im letzten Herbst auch das Re-Audit erfolgreich absolviert. Im Zuge dessen wurden zahlreiche Maßnahmen gesetzt. 

Konkrete Vorteile

Ein Überblick: Die Mitarbeiter können sich zwischen 7 und 20 Uhr ihre Arbeitszeit selbst einteilen; auf Anfrage sind auch Teilzeitverträge möglich. An zwei Tagen pro Woche können alle Hypo-Mitarbeiter ins Homeoffice übersiedeln; Laptop und technisches Equipment stellt das Unternehmen zur Verfügung. Was die Benefits angeht, können Mitarbeiter Rabatte für Konsumausgaben, Energie, Versicherungen und Reisen nutzen. Zugänglich sind sie über eine eigene App. Weitere Leistungen sind die Essensbons, Yoga- und Pilates-Einheiten in der Mittagszeit, sowie die Benutzung der Firmen-E-Bikes – auch an den Wochenenden. 

Im Sinne der – beruflichen und persönlichen – Weiterentwicklung führt Hypo Vorarlberg Leasing jährlich Mitarbeitergespräche durch und bietet individuelle Weiterbildungen an. „Wichtig ist dabei vor allem eines: die Augenhöhe“, so Fischer. Großen Wert legt die Leasinggesellschaft aus Bozen auch auf den Zusammenhalt im Team: Dieser wird nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch im Rahmen von Mitarbeiter-Events gefördert. 

Mehrwert für Unternehmen und Mitarbeiter

„Wir sind davon überzeugt, dass eine Personalpolitik, die sich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausrichtet, einen großen Mehrwert darstellt. Die Motivation, die Zufriedenheit und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, tragen zum Unternehmenserfolg bei“, schließt die HR-Verantwortliche bei Hypo Vorarlberg Leasing.